截至 2026 年，AI 智能代理已取代超过 9,200 个岗位。Block 等公司明确表示裁员与自动化密切相关。劳动力市场的变革速度远超多数人的预期。
RationalFX 最新报告指出，自今年 1 月以来，全球科技行业裁员总数达 45,363 人。其中，约 20% 的裁员直接归因于 AI 技术落地或组织架构调整。
Block 位居裁员榜首，累计裁员 4,000 人。CEO Jack Dorsey 强调，这一决策并非出于财务压力，而是因为公司越来越多的工作已经由 AI 工具完成。Block 员工规模正从 1 万人缩减至约 6,000 人。
WiseTech Global 紧随其后，削减 2,000 个岗位。eBay 裁员 800 人，Pinterest 也有 675 个职位被取消。
如今，讨论 AI 是否会影响你的工作已经没有意义。它的渗透早已成为现象级事实，且对年轻从业者的冲击日益加剧。
ServiceNow 首席执行官 Bill McDermott 警示说道。近日他在接受 CNBC《Squawk on the Street》采访时表示，入门级岗位正被 AI 代理大规模取代：
“未来两年，应届大学毕业生的失业率可能会轻松升至 30% 以上。大量基础性工作正在被 AI 代理完成。年轻人在职场中想要脱颖而出将变得更加困难。”——ServiceNow 首席执行官 Bill McDermott
纽约联邦储备银行数据显示，2025 年底最新毕业大学生的失业率约为 5.7%，而就业不足率高达 42.5%，创下自 2020 年以来新高。McDermott 的警告预示，这一比例或将加速攀升。
不过，行业领袖普遍认为，主动拥抱 AI 的人才将有更强的生存力。英伟达（Nvidia）CEO 黄仁勋在 Milken Institute 峰会上直言：
“每一份工作都将受到影响，且几乎是立刻发生的，这已无可争议。你不会被 AI 本身取代，但你会输给能够灵活应用 AI 的人。”——黄仁勋
投资人 Naval Ravikant 在 X 上直言不讳地指出，真正的分水岭并不在于职场资历的高低，而在于能否熟练掌握人工智能（AI）工具。
谷歌首席执行官 Sundar Pichai 曾公开呼吁社会共同应对。在 2025 年 6 月举行的彭博科技峰会上，他强调，员工技能提升的责任不能仅落在个人身上：
“备战未来劳动力，是政府、教育机构与私营企业的共同责任……我们必须大规模推动技能再培训，确保技术进步惠及每一个人。”—— Sundar Pichai，如是表示。
根据 PwC 数据，具备 AI 专业技能的员工，薪资可高出同龄无 AI 技能者高达 56%。而随着时间推移，差距仍在不断扩大。
世界经济论坛预计，到 2030 年，AI 技术将创造 1.7 亿个新岗位。但这些机会只属于现在就主动应对变革的群体，而非等待趋势减缓的人。
