根据最新报告，2025 年比特币（$BTC）生态系统职位发布数量同比增长 6%，其中大部分新增岗位来源于非开发类职位。
数据表明，比特币就业市场正日益成熟。在招聘决策中，团队文化契合度、社区参与度及实际贡献，正逐步取代传统学历与资历，成为更为重要的考量因素。
Bitvocation 发布的《2025 年比特币岗位数据报告》聚焦于比特币专注型公司与比特币相关公司的人才招聘趋势。报告将比特币专注型公司定义为同时满足以下三项条件的企业：
- 产品仅限于比特币领域，未涉及任何竞争加密货币。
- 在使命或公开表述中明确自称为比特币专注或比特币优先。
- 积极为比特币生态贡献力量，例如参与开源开发或社区活动。
根据报告，2025 年比特币相关岗位共计 1,801 个，同比 2024 年的 1,707 个增长了 6%。
比特币专注型公司贡献了 47% 的岗位发布，较去年同期的 42% 有所提升。与此同时，比特币相关公司占比 53%。这显示出，比特币专注型企业与比特币相关企业之间的差距正持续缩小。
比特币专注型企业的用人需求增长呈现广泛分布。报告共统计到 154 家比特币专注型公司，每家公司平均招聘 6 人。
Riot Platforms位居专注型公司榜首，但市占率仍较为有限。整体来看，前十大比特币专注型雇主岗位增长同比高达 122%。
“这是一个高度分布式的生态系统。行业增长并未集中于少数巨头企业，而是在矿业、闪电网络、金融服务、自托管等多个领域的公司中，呈现出持续稳健的扩张态势。”报告指出。
相比之下，比特币相关产业的招聘更为集中。Bitdeer 独占鳌头，贡献了该赛道近三分之一的岗位，共有 307 个职位空缺。前 10 家相关企业合计占据了 85% 的岗位需求。
与此同时，非技术类岗位占总招聘的 74%，相较 2024 年的 69%进一步攀升。其中，产品经理成为非技术岗位招聘占比最高的职位。
Bitvocation 还注意到董事及以上级别的岗位招聘需求明显增长，反映出企业规模持续扩大。在技术领域，最紧缺的依然是软件工程师，尤其是高级人才。报告指出，
“比特币专注型公司偏向挖矿、媒体与设计领域，招聘主要覆盖初级和领导层岗位；而比特币相关企业（adjacent）则在金融、人力资源和工程领域引领市场，普遍青睐中高端专业人才。”
从地域分布来看，美国依然在比特币就业市场中优势明显，比特币相关岗位数量远超全球其他国家之和。同时，亚洲市场同样表现出强劲增长势头。
新加坡尤为亮眼，比特币相关职位发布量同比飙升 158%，主要源于某大型雇主的扩张。萨尔瓦多、不丹、巴西等国家的小规模招聘集群也引人关注，这提醒行业，比特币友好型政策正在加速本地就业岗位的创造。
“美洲几乎成为比特币专属领地。北美地区拥有 309 个比特币专注岗位。欧洲和亚洲则以比特币相关产业为主，少数例外。”Bitvocation 指出。
2025 年，远程办公依然是比特币就业市场的核心特征，尽管占比较去年有所下降。在所有职位中，共有 809 个岗位（约占 45%）支持远程办公，低于 2024 年的 53%。
比特币专注型企业更偏好分布式团队，56% 的岗位为远程工作模式提供选择。
2025 年，比特币雇主们表示，招聘难题已不再单纯关乎应聘者数量，更关键在于能否找到兼具技能、心态与生态理解力的复合型人才。
与以往注重学历或完美简历不同，用人单位愈发看重“成果证明”——如开源贡献、社区参与、公开写作及比特币生态实际操作经验等。
“最难招聘的岗位集中在两个极端：一类是极为专业化的技术职位（如 Bitcoin Core、Lightning、网络安全等）；另一类则是非技术岗位，需要能够将比特币的价值观转化为产品、增长、运营或市场传播。”报告补充道。
多样性同样成为行业关注的核心趋势。许多早期比特币公司更倾向于聘用能够跨职能协作、胜任多项职责的综合型人才。（了解详情）
在非技术岗位中，具备出色的沟通能力，以及能够将比特币理念转化为产品、运营、增长或战略实践的候选人，尤为受到重视。
