贝莱德（BlackRock）将首席执行官 Larry Fink 2025 年的总薪酬上调至 3,770 万美元，较去年增长约 23%，这一大幅涨薪背后，公司的比特币 ETF 已悄然跻身成为核心收入来源之一。
招股说明书显示，Fink 的薪酬组成包括 150 万美元的基础薪资，1,060 万美元的现金奖金，以及约 2,460 万美元的股票奖励。其中，增幅主要来自股票奖励部分，较 2024 年增长约 650 万美元。
iShares 比特币信托 ETF（IBIT）已成为公司本年度的亮点产品。贝莱德披露，该基金 2025 年净赞助费约为 1.746 亿美元，较 2024 年上线首年时的 4,750 万美元显著提升。此外，iShares 以太坊信托 ETF（ETHA）也贡献了 1,840 万美元收入。
两款加密产品合计创收约 1.93 亿美元。尽管这仅占贝莱德 2025 年总营收 242 亿美元的一小部分，但加密业务已成为公司历史上增长速度最快的产品线之一。
IBIT 今年资产规模突破 1,000 亿美元，成为史上最快突破该关口的 ETF 之一。
Fink 曾公开表示，公司数字资产业务有望在五年内实现每年 5 亿美元收入。
“保险私募市场、财富管理私募市场、数字资产和主动型 ETF——我们相信，这些领域未来五年都可能成长为每年 5 亿美元的收入引擎。”他在最新致股东信中如此写道。
比特币（$BTC）并非此次加薪的全部动力。贝莱德在 2025 年底资产管理规模创下新高，达 14 万亿美元，全年净流入资金高达 6,980 亿美元。
此外，贝莱德 2025 年第四季度净利润为 21.8 亿美元（不计一次性费用），超出华尔街预期。
薪酬委员会在制定本次奖励方案时，综合考量了整体财务表现、战略执行以及业务增长等多项因素。
私募市场扩张、主动型 ETF 以及科技平台的推进，同样在考核中占据重要地位，此外加密货币业务表现也被纳入评估范围。
不过，并非所有股东都对此买单。知名代理顾问公司 Institutional Shareholder Services 此前建议股东投票反对高管薪酬方案。
贝莱德（BlackRock）方面表示，当前有 67% 的投票股东支持公司薪酬方案。
Fink 的薪酬方案曾多次波动。2022 年，在加息周期及市场动荡拉低公司管理资产规模（AUM）14% 后，公司将其总薪酬削减 30%，降至 2,520 万美元。2023 年，其薪酬再次下调，降幅约为 18%。
这一先例也表明，如果未来加密货币或更广泛市场持续下行，高管奖励方案可能面临更大压力。
但随着数字资产已被纳入贝莱德（BlackRock）长期战略，比特币对 CEO 薪酬的影响或将成为常态，持续存在。
