据报道，Jack Dorsey 在 2025 年 9 月为公司举办的线下活动耗资高达 6,810 万美元，这一金额几乎相当于 200 名员工的一年薪资。而仅仅五个月后，Block 就宣布裁员，削减了 40% 的员工。
这一系列决策引发了市场质疑，也将关于 AI、企业文化与财务责任的讨论推向高潮。Twitter 联合创始人、现 Block CEO，再次因硅谷的公司治理策略成为舆论焦点。
Jack Dorsey 表示，管理层曾在“逐步缩编以免影响士气”与“一次性大刀阔斧裁员以便公司自主发展”之间做出权衡，最终选择了一次性裁员。
他将大规模裁员诠释为转型拥抱 AI 与智能化流程，并在全员信中写道：“100 人 + AI = 1,000 人。” 这位 Twitter 联合创始人认为，通过应用智能工具和精简扁平的团队结构，Block 可以实现全新且高效的运营模式。
华尔街对这一动作做出迅速积极反应。Block 的 XYZ 股票在一小时内暴涨 20%-23%，市值增加约 60 亿美元。按此计算，每裁撤一个职位，企业价值提升约 150 万美元。
与此同时，Jack Dorsey 的这一系列举动也在业界引爆舆论，被不少批评者嘲讽为“重新定义企业运作常规”。
据悉，2025 年 9 月，这位前 Twitter CEO 为 Block 举办的线下盛会共计花费 6,810 万美元，金额直逼 200 人一年的工资总额。
该为期三天的节日在奥克兰市中心举办，现场不仅有 Jay-Z、Anderson .Paak、T-Pain 以及 Soulja Boy 等著名音乐人登台演出，还吸引了来自全球 8,000 名员工齐聚一堂。
根据 Block 官方财报披露，这场派对以一般及行政开支名目入账，直接令费用增加 6,810 万美元，因而遭到业界普遍质疑。
社交媒体上有声音称其为“疯狂”、“荒诞”，并指出公司在大肆庆祝后却紧接着宣布裁员，责任与担当之间的反差引起更多讨论。尤其是在随后发生的大规模裁员背景下，这一行为更显争议。
在一些人看来，斥资6,800万美元举办盛大派对后紧接着大规模裁员，这无疑释放出令人担忧的公司决策与管理导向信号。
此事件凸显了疫情时期企业盲目扩张和高管奢靡作风的隐忧。一些批评人士指出，这轮裁员其实是对过度招聘和管理不善多年来堆积问题的“纠偏”。
与此同时，也有观点认为，这场裁员不过是打着“AI改革”幌子的表面文章，实际上是在用人工智能名义掩盖结构性低效问题。
“Sam Altman 此前表示，‘一些公司把裁员归咎于AI，但实际上这些裁员原本就已规划好，或者即便没有AI也会发生。’他将此类现象以及夸大AI能力的行为称为‘AI 洗牌’，本质上是用来掩饰企业经营难题的套路。仅作分享，”Graham Stephan 评论道。
此外，Coinbase 首任 CTO Balaji Srinivasan 认为，这实际上是科技行业向以AI驱动的高效率、小团队转型的更大趋势信号。
Block 为被裁员工提供了较为优厚的离职补偿，包括20周薪酬、6个月医疗保障、公司期权以及5,000美元过渡支持金，在科技行业堪称厚道。
