加密行业专业人士的薪酬正在缩减，而创始人的薪资却在上升。同时，远程工作已成为行业标准，这是一项最新调查的发现。
根据 Dragonfly 的数据显示，尽管大多数职位的薪资和代币包正在收紧，但 2025 年的新趋势正在重塑加密行业的工作。
加密公司高薪职位揭秘2024/2025 年的加密行业薪酬正在收缩。根据 Dragonfly 最新报告——基于对 85 家公司和超过 3,400 名个人的调查——加密公司的平均薪资同比下降 18%，至 144,000 美元。代币奖励下降了 75%。
尽管整体下降，创始人的薪酬却上升了 37%，达到约 197,000 美元。此外，股权提供略有增加。
技术职位仍然享有较高的薪酬，尤其是高级 IC 和工程领导者。然而，产品管理高管的基本薪资仍然是最高的。
从地理上看，薪酬差距正在缩小。美国的职位在现金薪酬方面仍然领先。然而，国际高管有时会匹配甚至超过美国的薪酬，这主要是由于国外更大的代币和股权包。
“股权分配不均，尤其是在非技术、非高管职位上。美国的范围在缩小（压缩），而国际案例有时达到美国水平的 2–10 倍。早期阶段的公司提供较低的薪资和更多的股权（通常是 2 倍），而后期阶段的团队则反转了这种平衡，”报告中写道。
Dragonfly 的 2024/2025 报告发现，公司越来越多地将代币与股权分开授予，反映出加密薪酬的成熟化。在调查数据中，51% 的团队将代币和股权视为完全独立的元素，这一比例从 2023 年的 45% 大幅上升。只有 22% 的团队保持两者之间的比例联系。
技术人才主导加密行业招聘值得注意的是，技术职位占据了团队的大多数，这反映了加密行业对工程和产品开发的持续重视。工程和加密工程角色合计约占总员工数的 67%，这证实了在 Web3 招聘中，工程仍然是主导力量。
非技术职能的比例也较低：市场营销仅占团队的 7%，设计占 5%，产品占 7%，这些职位大多为高级或执行职位。
最后，入门级职位相对稀缺，仅占总员工数的 10%。
加密行业招聘：全球远程职位“入门级招聘稀少，限制了人才管道和多样性，使新进入者更难进入行业（尤其是产品和市场营销领域）。工程以外的高管招聘也有限，”Dragonfly 透露。
随着加密组织的扩张，招聘趋势变得更加全球化和数字化。团队在跨国扩展的同时，保持精简且技术导向的员工结构，依赖分布式运营和异步协作。
Dragonfly 透露，远程工作是加密行业的主流模式。研究发现，54% 的加密公司完全远程运营，而 30% 采用混合模式。另有 14% 自称为远程优先，仅有 2% 完全在办公室工作。
报告指出，94% 的公司计划维持现有政策，这突显了远程工作在该行业文化中的深度嵌入。美国公司倾向于更偏向远程，而国际团队则更喜欢混合安排。
因此，Dragonfly 的 2024/2025 加密薪酬报告描绘了一个成熟但谨慎的行业。大多数职位的薪资和代币奖励有所收紧，但创始人和高级技术领导者仍然获得显著的回报。
与此同时，全球向远程优先运营和分布式人才的转变正在重新定义加密公司如何组建团队和争夺专业人才。尽管市场在薪酬方面趋于冷静，但数据表明，加密行业的长期关注点依然明确：奖励技术卓越，保持灵活性，并在全球范围内构建团队。
