全球对金融专业人才的争夺愈演愈烈，日本大型银行正积极招募博士和高层管理人才，以加速数字化转型。
这一传统金融（TradFi）的人才战略转向，与全球金融科技和加密行业的趋势相呼应并相互推动。自 2025 年下半年以来，招聘重点正迅速转向具备人工智能（AI）、合规金融与现实世界资产（RWA）代币化深度经验的工程人才。
主标题：传统金融转向应对加密数字化重组 副标题：加密行业数字化推动结构调整包括瑞穗金融集团和三菱日联金融集团（MUFG）在内的日本大型金融机构，正在从根本上重塑其招聘模型。过去以人文社科背景为主，如今则优先引入 STEM 理工科人才。
以瑞穗为例，其决定在 2026 届入职中，将博士新员工的起薪上调约 520 美元（约合日元 80,000），为本科生加薪幅度的 4 倍。
这一内部人才驱动之所以必要，是因为银行业正从以线下网点为核心，转向数实融合的服务模式。银行必须在复杂信贷、风控筛查与联营合作等各类业务中，全面嵌入高级数据分析与 AI 能力。
同时，通过提拔理工科背景的人才进入高管层——这一趋势由 MUFG 社长 Hironori Kamezawa（数学专业出身）率先推动，并在三井住友金融集团（SMFG）得到复制，其董事会成员中近 40% 拥有理工科学位——日本银行业正明确押注于内部数字化领导力。
目标是在与技术敏捷的公司（如 PayPay，其系统开发人员中 80% 为海外工程师）的竞争中，稳固未来优势。
主标题：加密行业招聘转向 AI 与 RWA 副标题：交易所与机构加码 AI 与 RWA 岗位当 TradFi 竞相招募 STEM 专才之际，全球加密与 Web3 行业的招聘焦点也在收缩。从通用型区块链开发者，转向在融合交叉领域具备深厚专长的人才，这一趋势自 2025 年下半年以来愈发明显。
AI 能力不再是加分项，而是前沿 Web3 开发的入场门槛。企业正在寻找能够打造 AI 驱动的 DeFi 方案、强化抵御自动化攻击的安全协议，并建设去中心化 AI 算力等专用基础设施（以 AI 为核心的去中心化物理基础设施网络，DePIN）的工程师与数据科学家。
例如，比特币矿企正积极招聘数据中心与 GPU 专家，将其基础设施转型为 AI 托管服务，这体现了商业模式的根本性转变。
RWA资产监管与合规能力 加密RWA项目所需专业能力机构对 现货 $BTC ETF 的接受度提升，以及稳定币监管的推进，使得合规与传统金融（TradFi）专业能力愈发不可或缺。全球金融科技（FinTech）公司正在重点招募具备以下背景的人才：
- 金融法务与合规：能够适应不断演进的监管框架，如美国 GENIUS 法案 与欧盟 MiCA。
- 代币化（RWA）：RWA 仍是最大的增长叙事，需要能够将不流动资产（房地产、公司债）代币化，并与现有银行系统安全对接的工程师。
传统金融正在招募专家以推进其传统架构的现代化；与此同时，Web3 公司则在招聘人才，把数字化架构与受监管的现实世界经济对接。当前的人才争夺战，聚焦于那些既能管理风险、确保合规，又能运用 AI 构建两者桥梁的复合型人才。
