全球对金融专业人才的争夺愈演愈烈，日本大型银行正积极招募博士和高层管理人才，以加速数字化转型。
这一传统金融（TradFi）的人才战略转向，与全球金融科技和加密行业的趋势相呼应并相互推动。自 2025 年下半年以来，招聘重点正迅速转向具备人工智能（AI）、合规金融与现实世界资产（RWA）代币化深度经验的工程人才。
包括瑞穗金融集团和三菱日联金融集团（MUFG）在内的日本大型金融机构，正在从根本上重塑其招聘模型。过去以人文社科背景为主，如今则优先引入 STEM 理工科人才。
以瑞穗为例，其决定在 2026 届入职中，将博士新员工的起薪上调约 520 美元（约合日元 80,000），为本科生加薪幅度的 4 倍。
这一内部人才驱动之所以必要，是因为银行业正从以线下网点为核心，转向数实融合的服务模式。银行必须在复杂信贷、风控筛查与联营合作等各类业务中，全面嵌入高级数据分析与 AI 能力。
同时，通过提拔理工科背景的人才进入高管层——这一趋势由 MUFG 社长 Hironori Kamezawa（数学专业出身）率先推动，并在三井住友金融集团（SMFG）得到复制，其董事会成员中近 40% 拥有理工科学位——日本银行业正明确押注于内部数字化领导力。
目标是在与技术敏捷的公司（如 PayPay，其系统开发人员中 80% 为海外工程师）的竞争中，稳固未来优势。
当 TradFi 竞相招募 STEM 专才之际，全球加密与 Web3 行业的招聘焦点也在收缩。从通用型区块链开发者，转向在融合交叉领域具备深厚专长的人才，这一趋势自 2025 年下半年以来愈发明显。
AI 能力不再是加分项，而是前沿 Web3 开发的入场门槛。企业正在寻找能够打造 AI 驱动的 DeFi 方案、强化抵御自动化攻击的安全协议，并建设去中心化 AI 算力等专用基础设施（以 AI 为核心的去中心化物理基础设施网络，DePIN）的工程师与数据科学家。
例如，比特币矿企正积极招聘数据中心与 GPU 专家，将其基础设施转型为 AI 托管服务，这体现了商业模式的根本性转变。
机构对 现货 $BTC ETF 的接受度提升，以及稳定币监管的推进，使得合规与传统金融（TradFi）专业能力愈发不可或缺。全球金融科技（FinTech）公司正在重点招募具备以下背景的人才：
- 金融法务与合规：能够适应不断演进的监管框架，如美国 GENIUS 法案 与欧盟 MiCA。
- 代币化（RWA）：RWA 仍是最大的增长叙事，需要能够将不流动资产（房地产、公司债）代币化，并与现有银行系统安全对接的工程师。
传统金融正在招募专家以推进其传统架构的现代化；与此同时，Web3 公司则在招聘人才，把数字化架构与受监管的现实世界经济对接。当前的人才争夺战，聚焦于那些既能管理风险、确保合规，又能运用 AI 构建两者桥梁的复合型人才。
