Owen Healy：为什么线下加密活动在远程优先的时代仍然重要

尽管远程招聘在 Web3 世界中已成为常态，但建立个人连接依然至关重要。在虚拟招聘流程和在线网络盛行的当下，线下行业活动为人才与雇主提供了真正意义上的交流机会。Owen Healy 是 Web3 领域领先的招聘顾问和个人品牌策略师，他因擅长识别“隐藏的宝石”并促成许多非传统人选的匹配而声名鹊起。

BeInCrypto 在 ETH Belgrade 活动期间与 Owen 进行了对谈，探讨当前 Web3 人才趋势、在以数字为先的行业中线下加密活动的特殊作用，以及求职者和公司常常忽视的关键要素。Healy 多年的行业经验让他成为观察项目如何识别与评估候选人变革的第一线见证者。

线下加密活动的转化价值

“关键，绝对关键。”Healy 表示，“这类活动最大的价值在于你能遇到很多被低估的人才，尤其是一些目前仍在 Web2 公司工作、但长期参与 Web3 开源项目的开发者。他们可能根本不上 LinkedIn，或者关键词也搜不到。像 ETH Belgrade 这样有 200 多人参加的黑客松，是发掘这类人才的理想平台。尤其是塞尔维亚，对我而言是一片充满开发者的沃土。”

以太坊活动与通用加密会议：区别何在？

以太坊活动更具人际关系性质。人们真正想了解你：你在加密领域内外的兴趣。这种交流不那么功利。你能进行深入的对话。在一般的加密活动中，有时感觉像是快速约会，更关注的是标志而不是人。在这里，你有机会在几天内多次与某人交谈，这使一切都不同。

活动对求职者与雇主的好处

你亲自见到某人，立刻被他们打动，即使他们的简历并不完美。这就是活动的魅力。与 CTO 或项目负责人进行简短的对话可以激发联系。如果他们记住了你，你就已经种下了一颗种子。之后，在 Telegram 上跟进或分享你的想法就容易多了。你不再只是简历堆中的一个。

活动为市场营销人员提供了进入该领域的机会。你在这里遇到的许多创始人可能还没有准备好全职招聘，但他们会记住那些愿意兼职或无偿帮助的人。这是获得第一份经验的途径。即使只是与生态系统代表或项目大使建立联系，也可能带来机会。你只需要积极主动。

如何高效利用线下会议？

我不太计划。我通常忙于日常工作，无法提前安排会议。我只是出现，在 LinkedIn 上发布我将参加，然后顺其自然。我取得的许多成功只是因为我很显眼，人们从我的内容中认出我，自然地开始对话。你建立一个真正的联系，这可以滚雪球般地发展成十个。我的唯一策略就是出现，与人交谈，努力交朋友。

最近的一个例子：我在伦敦的 Zebu Live 上遇到了一位市场营销人员，我们成了朋友。几个月后，他介绍我认识了一位比特币开发者：非常有才华，但完全不为人知。不活跃于 LinkedIn，什么都没有。我通过传统渠道根本找不到他。最终，我聘请他为客户项目工作。如果没有那次活动，这种联系就不会发生。这些活动确实有投资回报。

展望与建议

我肯定会参加 ETHCC——去年对业务很有帮助，尽管不是最有趣的活动。布宜诺斯艾利斯也在计划中。我喜欢巴塞罗那，所以我可能会再次参加欧洲区块链大会。可能会去 Zebu Live，也许是 Eth Warsaw。我还在计划中。

对于求职者，我的建议是诚实。保持透明。提前联系。查看演讲者名单，看看谁在 Twitter 上活跃，然后给他们发消息。可以说：“嘿，我想进入这个领域。这是我的技能。我们可以聊聊吗？”分享你写的文章、GitHub 链接，任何能展示你兴趣的东西。甚至是几条不错的推文。这个领域的人通常乐于助人，但你需要展示出努力。

给公司的建议：重新思考招聘预算

如果我是一个快速扩张的项目或基金会的内部招聘人员，我会把很大一部分招聘预算花在参加这样的活动上。这里有大量的优秀人才，传统渠道找不到。带上你的 CTO。与人交流。你会带着一个在线上无法建立的人才管道离开。是的，活动需要花钱，但一个优秀的招聘可以让这些成本十倍回报。