Cornell 大学高年级学生、比特币支持者 Ella Hough 发布了一款互动计算器，模拟将 Strategy 公司的 STRC 优先股作为替代社保的退休规划方案。
在常春藤盟校及顶尖高校中，康奈尔大学以规模和学生数量居于前列，同时依旧保持学术声望。因此，Ella Hough 在校创立比特币俱乐部、开设定制化专业学位的举措，在比特币社区具有一定影响力。
根据 Hough 的模型，假设一位 22 岁、年薪 100,000 美元的年轻人，将 6.2% 的员工工资税（即原用于社保的部分）全部转投 Strategy 旗下（MSTR）发行的 A 系列浮动利率永久优先股（STRC）。
这种资产当前在纳斯达克交易所接近 100 美元面值，且年化分红率为 11.5%。
如果将分红按月复投，同时假设收益率随着年龄增长线性下降至退休时的 6%，计算器最终预测，67 岁时投资组合规模可达约 269 万美元，每月可获得 13,405 美元分红收益。
作为对比，美国社保平均月领取金额为 2,074 美元。根据社会保障管理局（SSA）2025 年受托人报告，至 2034 年社保信托基金预计将告罄，届时仅能支付约 81% 的既定福利。
数字化社保 —— 如果 Z 世代能够自主决定将 6.2% 工资税投入 STRC，会发生什么？来源：Ella Hough / 21mmforthe21st.github.io
但需要注意，该模型基于多项前提假设，存在不确定性风险。STRC 优先股分红并非固定保证，分红比例可由 MicroStrategy 董事会按月调整。
此外，STRC 优先股并未直接以 Strategy 持有的 762,099 枚比特币作为质押资产。
“周末头脑风暴：如果 Z 世代的社保能变得更像 $STRC，会是什么样？”Ella Hough 发起了这一设想。
有评论者指出，社保资金在 45 年的通胀侵蚀下，回报率或将大打折扣。同时，股息削减风险和将 FICA 税款（工资税）重新分配，需要国会立法才能实现。
也有人认为，直接投资比特币（$BTC）或MSTR 普通股，长期表现将优于注重收益率的金融工具。
这一讨论凸显了世代间日益扩大的预期落差。许多 Z 世代劳动者已不再指望能如前辈一样领取到充足甚至任何联邦退休金。
Hough 的这套工具用具体、数据化的模型将此类焦虑量化展现，尽管当前从工资税中“退出”社保体系的道路依然遥远。
