随着区块链公司和去中心化组织重塑薪酬模式，全球越来越多的员工开始以加密货币形式领取部分薪水。
根据 Pantera Capital 最近的一项调查，稳定币 USDC 已巩固其作为首选薪酬代币的地位，尤其是在面临传统银行障碍的亚洲员工中。
USDC 超越 USDT 成为工资支付首选员工薪酬的格局正在迅速演变。2023 年，仅有 3% 的受访员工表示以加密资产领取部分薪水。到 2024 年，这一比例激增至 9.6%，显示出数字代币作为合法支付形式的接受度正在扩大。同时，完全依赖法币支付的比例在同期从 95% 降至 85%。
这一转变由区块链公司和去中心化自治组织（DAOs）推动，他们寻求高效、无国界的支付解决方案。更快的结算、降低的费用以及增强的金融包容性是主要吸引力。
调查显示，USDC 现在占据了超过 60% 的加密薪酬分配，远远超过了占 28% 的竞争对手 USDT。其他加密货币如 Solana 和以太坊则占据较小份额。
亚洲员工偏好稳定币支付亚洲的团队和承包商在扩大使用稳定币进行薪酬支付方面表现突出。由于当地银行系统常常波动较大、汇款费用高昂且监管复杂，许多员工更倾向于使用 USDC 等稳定币来获得及时且成本效益高的支付。
越来越多的公司提供混合薪酬选项，允许员工将薪水分为法币和加密代币。这种模式迎合了多样化的财务策略，如定投，同时在不确定的货币环境中提供灵活性。
业内人士预测，加密薪酬的趋势仍处于初期阶段。随着更多加密原生公司规范化运营，对透明且可靠的薪酬系统的需求将增长。报告指出，监管的明确性和更广泛的接受度也可能促使传统公司将稳定币纳入其薪酬框架。
Pantera Capital 是 USDC 发行方 Circle 的早期投资者。
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