Coinbase 宣布重组计划，将裁员约 14%，由首席执行官 Brian Armstrong 于周二公布。此次调整旨在精简管理层级，并将公司运作重心重建至人工智能领域。
本次裁员后，Coinbase 的组织架构将被压缩至 CEO 及首席运营官以下最多 5 层管理级别。高管团队未来将直接管理 15 名及以上员工，同时仍需承担一线工作职责。
Coinbase 此时裁员的原因
此次 14% 的裁员比例约涉及 700 名 Coinbase 员工。Brian Armstrong 将这一决定归因于两大压力的叠加。
首先，整个加密货币市场周期性低迷对公司近期季度业绩造成影响。尽管如此，Coinbase 资本充裕，正积极布局稳定币、预测市场与资产通证化等新一波应用趋势。
其次，Armstrong 指出，公司正处在企业运营方式的关键转折点。例如，Coinbase 的工程师如今能在几天内完成以往需数周才能交付的开发工作。
不仅如此，非工程类岗位如今也能直接推进产品代码开发。此举也与公司早先推动的方向一致，包括计划在 10 月前实现大部分代码由 AI 生成。
“Coinbase 目前约有 40% 的日常代码由人工智能生成。到 10 月，我希望能将这一比例提升至 50% 以上。”Armstrong 于 2025 年 9 月发布声明时表示。
新的组织架构将依托 Armstrong 所称的 AI 原生小组。这些小组由能管理多支 AI 代理团队的员工组成。一些创新团队还将工程、设计、产品等职责合并，由个人承担多重角色。
此外，Coinbase 还通过一系列面向链上交易的 AI 工具，不断推进 AI 的深度整合。
受影响的美国员工将获至少 16 周基本薪资，并按工龄每年额外获得 2 周补偿。
同时，公司还将提供下一期股票归属权及 6 个月 COBRA 健保延保。此补偿方案沿用 Coinbase 以往裁员流程中的相关框架。
至于更扁平、以 AI 驱动的 Coinbase 能否在下一个财报周期实现高效运营，将成为 Armstrong 战略调整成效的关键检验。
最终成效将揭示，这种新模式能否胜过以往重组中展现的组织执行力。
Coinbase 已经针对重大重组事件（例如裁员、关闭办事处或其他可能对公司财务造成重大影响的降本措施），向美国证券交易委员会（SEC）提交了强制性信息披露文件。
