- Deel 于 2026 年 5 月 20 日在 Polygon 网络推出稳定币工资发放服务，率先面向美国及欧元区的全职员工开放。
- 此次上线将加密工资体系直接嵌入全球雇主常用的人力资源软件，而不再局限于加密原生的外包解决方案。
- Toku、Rise、Bitwage 等竞品已率先部署稳定币薪资发放，头部产品稳定币结算量可观，合规流程、合规性验证及便捷法币兑换成为市场核心考验。
Deel 宣布率先在 Polygon 链为全职员工上线稳定币工资发放功能，目前已面向美国及欧元区的合规用户开放。员工可选择在税后净工资中，按个人偏好部分接收稳定币发薪。雇主则继续沿用既有的人力资源流程、资金拨付模式和合规体系，无需额外调整。Deel 作为全球领先的人力资源管理平台，现已服务 150 多个国家，覆盖超 40,000 家企业客户，累计处理全球工资总额超过 200 亿美元。
值得关注的是，稳定币工资如今被正式纳入工资、雇佣、税务及人力资源记录，便于财务团队与主流薪酬体系一体化管理。
此次产品上线正值稳定币总市值高达 3,229 亿美元的行业高景气期：
- 根据 DeFiLlama 数据，$USDT 目前市占率 58.7%，$USDC 稳居美元稳定币第二位；
- Visa 近期也将稳定币结算试点扩展至 9 条区块链，并在 2026 年 4 月公布年化结算规模已达 70 亿美元，环比增长 50%。
薪资发放是稳定币应用的重要落地场景，对接入平台在税务、劳工法规、KYC、制裁名单筛查、合规报送、用户支持及账目核查等方面提出了极高要求。
工资发放：稳定币更严苛的应用场景
早期，稳定币工资主要面向灵活用工和外包领域。自由职业者、DAO 贡献者及 Web3 团队对支付效率和美元获取渠道的诉求高于传统雇员福利。由于外包合同制度下企业所承担的全职雇佣责任较少，流程更为宽松。
而全职员工的薪酬流程则极为严谨。工资发放涉及从税前到税后的核算、法定扣除、雇主台账、带薪假期、福利、地区合规报送及员工支持等多环节。发票遗漏仍可人工补发，但工资迟发可能引发法律、运营及声誉风险。
这也是 Deel 此次稳定币工资系统具有里程碑意义的原因。新方案不改变既有薪酬流程，在所有工资计算完毕后，员工可自愿选择将部分净收入以合规数字美元发放。业务本质上，稳定币成为员工的个性化领薪偏好，而非另起炉灶的独立结算流程。
稳定币工资：迈向主流人力资源体系
Deel 目前已将法币与加密薪酬工具推广至众多区块链企业，覆盖 130 多个国家的合规发薪及 150 多个国家的 EOR（雇主代表）服务。其加密业务页面显示，雇主可通过本地银行账户或加密钱包为工资账户注资，员工可选择将薪酬提取至银行账户或加密钱包。
Deel 拥有超过 40,000 家客户，如今将稳定币薪酬服务引入已在使用其主流 HR 套件的支付方。其核心优势在于客户分布广泛，而非加密原生生态的深度。通过其平台，Deel 能直接触达企业内部的人力资源、法务及财务团队，这些公司原本就在全球范围内通过 Deel 系统发薪。
Deel 正式进入这一赛道，面临多家真实竞争对手：
- Toku 表示，其年化代币发薪交易量超过 10 亿美元，业务覆盖 100 多个国家，并可将稳定币发薪无缝对接 ADP、Workday、UKG 等主流薪资系统。
- Rise 于 2025 年 11 月整体薪酬处理量突破 10 亿美元，上一次 5 亿美元仅用时 9 个月。根据 Mercury 对 Rise 的案例研究，超 53% 的 Rise 用户选择稳定币结算。
- Bitwage 拥有更长的运营历史。其自 2014 年 7 月推出首个比特币发薪产品内测版。截至目前，官网数据显示，公司累计处理薪资超 4 亿美元，注册员工超 90,000 名，合作企业超 4,500 家。
从行业现状来看，Deel 的入场属于现有细分赛道的延展。Deel 依托 HR 渠道进一步扩大用户触达；Toku 侧重合规性及与大型薪资系统的整合能力；Rise带来稳定币原生的发薪数据资产；Bitwage 则凭借十年累积，坚持加密发薪的长期深耕。
关于 Polygon 的角色说明
Polygon 之所以成为 Deel 的合作对象，是因其在加密薪酬赛道的关键地位。Toku 已在 Polygon 上运行稳定币发薪业务，Visa 也于 2026 年 4 月在稳定币结算试点中，加入了 Polygon、Arc、Base、Canton 及 Tempo 等网络。
当前，发薪与支付平台选择网络时，主要关注交易成本、结算可靠性、钱包兼容性、稳定币流动性及生态合作广度等综合因素。
“出金”能力是加密发薪的真正考验
稳定币发薪最具吸引力的部分，也是最难实现的运营环节。链上薪酬几分钟内即可到账，但员工仍需安全可用的钱包、便捷合规的本地法币兑换通道，以及明确的税务处理方式。
在银行体系薄弱或通胀高企的地区，员工直接持有美元资产极具吸引力。而在美国、欧元区等成熟薪酬市场，稳定币发薪需面对低成本银行存款、完善的用工保护和稳定的传统发薪体系的多重挑战。
薪资团队评估新发薪方式时，往往着重考察在极端场景下的可靠性：
- 税收与工资法规决定薪酬是否覆盖；
- KYC 实名认证与制裁合规流程决定是否可访问；
- 出金流动性决定员工工资的实际价值；
- 客服响应速度决定交易延迟时的信任度；
- 手续费的高低决定稳定币发薪是否真的具备成本优势。
加密部分负责价值流转，而薪酬合规环节，才让转账方式被企业认可、被员工真正使用。
Deel 正式上线，值得行业聚焦
稳定币薪酬方案，已正式走出白皮书阶段。Rise 与 Toku 贡献了实打实的发薪数据，Bitwage 展现了长周期的市场实践，Deel 则推动了企业级用户的纵深应用。支付巨头 Visa 也在同步测试稳定币结算，为该赛道带来更多机构案例参考。
支持稳定币薪资的核心优势，在于转账速度与美元通道，特别适合跨境支付场景。然而，稳定币发薪不仅要达到加密资产的速度，更要匹配传统工资的稳定性。员工或许看重 USDC 的秒到账，但同样需要明晰的税后流水、本地消费渠道，以及账户或出金遇阻时的及时客服支持。
Deel 让稳定币薪酬首次落地于主流企业 SaaS 场景。其推出，让财务及人力资源团队能够在熟悉的平台上快捷管理加密工资。
接下来，业界更关注的是不同地区的采用率、员工薪资分配比例、稳定币币种选择、发薪失败率、出金费用，以及企业在经历几轮发薪后是否愿意继续保留该功能。
在这些真实数据披露之前，对于“发薪模式变革”的激进判断仍应保持审慎。此次上线意义重大，因为它为市场提供了在主流 HR 场景下实践稳定币薪资的真实试验场。
