Robinhood（HOOD）将裁员约 290 人，占其全职员工总数的 10%，首席执行官 Vlad Tenev 正在推动组织结构扁平化，并提升团队人才密度。
这家交易平台将本次裁员视为主动调整，目的是强化发展实力。官方指出，6 月份公司在股票、期权及预测市场的交易量均创下历史新高。
Robinhood 为何此时裁员？
截至 12 月 31 日，Robinhood 拥有约 2,900 名全职员工，本轮裁员涉及约 290 个岗位。公司预计将承担约 2,000 万美元的遣散及福利费用。
同时，公司预计约有 800 万美元与股份相关的薪酬开支。两项费用均将计入第二季度财报。
Tenev 强调，此次裁员并非出于财务压力，而是以实力为基础，主动做出的战略调整。
“Robinhood 的业务目前处于史上最强阶段。为了实现我们的宏伟使命，不能允许企业组织出现多层级、低效冗余。我们必须打造一支精简、高度专注的团队，让每个人都能产生重大影响力。”Tenev 在公开发言中表示。
Robinhood 一季度业绩显示，净收入同比增长 15%，达到 10.7 亿美元。公司实现净利润 3.46 亿美元，摊薄每股收益为 0.38 美元。调整后 EBITDA 同比提升 14% 至 5.34 亿美元，但运营成本也增长 18%，达到 6.56 亿美元。
尽管进行裁员，这家金融科技企业仍将继续招聘顶尖人才，并积极拥抱前沿技术，强调“精益与自律”“高绩效”等核心价值观。
“由于我们财务状况稳健，此次调整完全是主动决策。我们的目标是进一步提升人才密度，保持业界顶级的绩效标准，并持续贯彻为客户服务的卓越承诺。这一转型也将为最具潜力的团队成员提供更多成长机遇和更大责任。”Tenev 补充道。
Robinhood 加入了 2026 年受加密行业影响的一波裁员潮。此前，Dune Analytics 在 5 月份裁员达到 25%。同时，Gemini 今年也缩减员工规模约 30%，全年亏损扩大至 5.85 亿美元。
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