Bitwise 首席执行官 Hunter Horsley 呼吁因 AI 被替代的科技人才加入加密行业。他认为，这个行业乱中有机，充满了渴望突破的工程师大展拳脚的机会。
随着硅谷有关 AI 带来就业焦虑的话题不断升温，这样的呼吁格外引人关注。投资人和创业者普遍认为，自动化将重塑职场生态，导致财富分化加剧，也让职业发展前景充满不确定性。
Horsley：拥抱加密就像押注主流化前的 OpenAI
Horsley 对科技圈的在职人员表示，行业急需他们那份务实与专业。他指出，加密领域正致力于解决金融自由、普惠金融和去中介等关键难题。加入加密行业，犹如在 OpenAI 还未走红前就布局其中。
这位 Bitwise 高管同时坦言，市场中的骗局泛滥、项目良莠不齐、表面化报道频发。但在他看来，正是这些“杂乱”，蕴藏着工程师们建功立业的空间。
当前，加密行业在工程、协议设计及产品研发等领域均提供有竞争力的薪资待遇。
“大厂已不再需要你，甚至会高调裁撤人才。没关系，加密行业急需你。我们需要具备才干、专业精神和务实作风的人。”Horsley 如是表示。
BeInCrypto 最新相关报道指出，随着加密公司裁员潮不断，传统金融巨头反而向加密领域招贤纳士，让人才拥有稳定性和行业声望。目前，JPMorgan、贝莱德（BlackRock）、花旗等金融机构均有发布加密相关岗位，年薪高达 30 万美元。
与此同时，银行对于既懂区块链又熟悉传统金融合规的“复合型人才”需求也在上升。
“本质上看重的是领域的交叉能力。”彭博社 援引 JPMorgan 资产管理全球数字与代币化资产产品主管 Paul Przybylski 的观点称。
孙宇晨：行业洗牌带来职业新机遇
Menlo Ventures 合伙人 Deedy Das 形容旧金山如今节奏紧张狂热。仅过去 5 年，Anthropic、OpenAI、xAI 与英伟达（Nvidia）等公司的约 10,000 名员工财富已突破 2,000 万美元。与此同时，AI 引发的裁员潮正席卷其他产业岗位，对人才市场带来深远影响。
Axios 于 4 月份报道称，在部分企业内部，AI 智能体的运行成本，甚至已经超过人类员工的薪酬开支。
有消息称，Uber 首席技术官（CTO）已提前耗尽其 2026 年度 AI 预算，主要都花在“算力消耗型”代币费用上。一位英伟达（Nvidia）高管也坦言，目前公司的算力支出，已经超出员工薪资总额。
波场（TRON）创始人孙宇晨（Justin Sun）则表示，AI 时代比拼的正是行动速度。他鼓励年轻开发者把握当下，抓住时代红利窗口。
“AI 时代已来临，趁年轻，还有机会做出一番事业，就要大胆去冲。”孙宇晨在 社交媒体上发文写道。
能否承接新一波遭 AI 替代的工程师人才，将取决于加密行业在未来一年能打造出哪些创新产品与应用。
