根据盖洛普（Gallup）的一项调查，几乎不使用人工智能（AI）的科技从业者，其被裁员的风险是每月至少使用一次 AI 同事的 3 倍。
这一发现揭示了科技行业内部的新分化——在本已面临较高裁员风险的环境下，是否定期使用 AI，成为影响岗位存留的关键因素，而不仅仅与岗位类型或所属领域相关。
为什么不使用 AI 的员工更容易被裁员？
盖洛普对在职与失业成年人进行了调研，询问他们过去或目前在工作中使用 AI 的频率。数据显示，被裁员工使用 AI 的频率明显低于在职人员。
大约有 62% 的被裁员工表示自己每年至多使用一次 AI，而在职员工中该比例为 50%。此外，28% 的在职受访者称自己经常使用 AI，而在失业人群中这一比例仅为 22%。
盖洛普指出，这一差异具有统计学意义。即使在控制了年龄、学历、行业及失业持续时间等因素后，该趋势依然显著。
盖洛普表示：“不使用 AI 的员工，在就业市场上似乎更容易遭遇裁员。”
AI 裁员波及最严重的领域
科技从业者本身就承担着更高的裁员风险。他们在被裁队伍中占比 13%，而现有就业人口中仅占 6%。
在这部分人群中，每月使用 AI 少于一次的员工，其被裁概率是每月至少使用一次 AI 者的 3 倍。放眼更广泛的就业市场，这一关系依然成立，只是关联性略有减弱。
“这一发现显示，在本就面临更高裁员风险的科技行业，未将 AI 作为日常工作常态的员工，其失业风险更高。相较其他行业，科技领域的这种趋势更加显著。”调研报告指出。
不过，仍有部分员工将责任直接归咎于这项技术。尽管在 2026 年初，有 21% 的员工表示其雇主进行了裁员，但仅有 1% 的员工认为人工智能是导致裁员的主要原因。
盖洛普将人工智能的应用视为衡量劳动力适应变革能力的一个指标。未来几个季度将检验，尚未采用 AI 的群体是否仍将面临更大挑战。
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