随着数字资产领域持续动荡，大型华尔街公司在 LinkedIn 上密集发布数十个相关职位，为加密行业从业者提供了跳槽传统金融（TradFi）的全新通道。与此同时，原生加密公司却大举裁员，行业面临长时间低迷。
据彭博社周四报道，摩根大通（JPMorgan Chase）、贝莱德（BlackRock）、花旗集团（Citigroup）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、美国银行（Bank of America）、富达（Fidelity）及杰富瑞（Jefferies）等多家机构，均开放了高级加密岗位，部分基本年薪高达 30 万美元。
华尔街发力“混合型”加密人才
申请者需注意，仅有纯粹的加密履历已无法满足要求。如今，银行和资管机构普遍青睐兼具区块链技术“硬实力”与传统金融行业（TradFi）从业经验的“复合型”人才。此类背景通常包括合规、风险控制及受监管市场等领域的专业能力。
“关键在于跨领域的融合。”摩根大通资管全球数字及代币化资产产品主管 Paul Przybylski 向彭博社表示。
花旗集团数字资产平台工程总负责人岗位开出的基本薪资最高，达到 30 万美元。美国银行、摩根士丹利、富达及杰富瑞等机构也均开放相关高管岗位。
这些招聘涵盖高级工程、金融犯罪转型、系统可用性与稳定维护、加密股权研究分析师等多个核心方向。
迷雾中的一抹亮色
彭博社指出，在加密行业经历长周期低谷之际，此轮招聘潮正成为行业难得的利好信号。目前，Coinbase Global 已大幅裁员，其他众多加密原生公司亦在持续削减团队规模。
对于那些正离开原有公司的从业者来说，曾在受监管银行或资产管理公司工作的经历，已成为简历上的“安全牌”。这些传统机构通常会提供包含现金奖金与股权激励在内的薪酬方案，实际总收入往往远高于基础薪资区间。
相比之下，以加密行业为主的企业更多采用代币激励为主的薪酬模式。但由于代币市场持续疲软，这些收入的实际价值也变得难以预估。
华尔街“现金为主”的薪资架构，如今对高级工程师和产品负责人而言，无疑显得更加稳定可预期。
“招聘需求：大型金融机构数字资产专家。需精通加密货币、区块链，理解‘Degens’（极客玩家），同时具备传统金融背景，会说‘老派金融语’。”ETF 分析师 Eric Balchunas 如此调侃道。
近期频繁发布的招聘信息显示，尽管原生加密公司正在收缩业务，机构投资者对加密行业人才的吸纳却在持续扩大。未来几周内银行等传统金融机构是否会维持这一招聘势头，值得持续关注。
长期构建数字资产人才“储备队”，与短期抢人策略截然不同。
