在已广泛应用人工智能（AI）的行业，近三个月平均每月有约 11,000 个职位消失，就业情况持续收缩。
据 The Kobeissi Letter 公布的数据，自动化对于白领招聘格局的改变已现端倪，这一趋势愈发明显。
AI 高暴露行业招聘现拐点
The Kobeissi Letter 指出，自 2023 年年中以来，相关行业仅有两个月实现了净新增就业。
受影响行业涵盖管理咨询、平面设计、办公室行政、电话呼叫中心、以及计算机系统等领域。
此外，软件发行、网络搜索、数据处理、影视制作、广播、出版和文件编撰服务等也在列。
这一趋势转折极为显著。2022 年，这些行业单月最多可增加 55,000 个岗位，但自 2023 年起，净就业开始转为负增长。
“AI 对劳动力市场影响已愈发凸显，”该推文写道。
行业数据还显示，裁员公告也同步激增。仅 5 月，因 AI 原因裁员的总数达到 38,579 人，创下历史单月新高。
5 月已连续第三个月裁员数量上升。AI 推动的裁员累计达到 87,714 人，占 2026 年 5 月全美裁员总数的约 22%。
至此，2026 年因 AI 裁员人数已远超 2025 年全年的 54,836 人，且年内还有数月待统计。尽管专家对 AI 带来的就业冲击意见不一，但一份 Gallup 调查显示，AI 使用水平与被裁员风险存在相关性。
数据显示，裁员群体中，非 AI 用户的比例更高。在科技行业，这一分化尤为突出：每月至少使用 AI 一次的员工，被裁风险仅为极少使用 AI 员工的三分之一。
未来几个月，这一下行趋势是否深化还有待观察。但数据已传递出明确信号——AI 正在重塑就业结构，适应速度慢的员工在裁员潮中风险最大。
订阅我们的 YouTube 频道，第一时间获取行业领袖与资深记者的深度洞察
